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1. 上訴人李玉蘭（"僱員"）於1991年3月4日起任職答辯人公司銷售能（市場推廣）有限公司（"僱主"）為製作經理。到1999年12月1日，她以僱主拖欠薪金超過一個月為理由，認為僱主已對她變相解僱而離職，並提出共6項的申索，其中包括薪金代通知金，年終雙糧及長期服務金或遣散費等。但僱主則反指僱員因在沒有通知下離職，所以亦提出代通知金的反申索。
Cites 1 case