Read the full judgment text of HCLA 000002/2006 on BabelCite. This HCLA judgment.
1. 上訴人(原為被告人)乃僱主,答辯人(原為申索人)乃僱員。在本上訴中,上訴人就其反申索只部份得直提出上訴,以推翻李慶年暫委審裁官於2006年1月21日作出的部份判決:即答辯人只須給予上訴人7天通知便可離職,而因答辯人已給予上訴人3天的通知,所以需付相等於4天之代通知金給上訴人。