Read the full judgment text of HCMA 000361/2009 on BabelCite. This High Court CFI judgment was delivered on 21 July 2009.
1. 上訴人被控共12 張傳票，即沒有在期限內，支付僱員有關期間的工資，違反第57 章《僱傭條例》第23 條，另外亦被控5 張沒有在僱傭合約終止後7 天，支付到期款項予僱員的傳票，違反第57 章《僱傭條例》第25 條。上訴人在陳潤棠特委裁判官席前承認上述17 張傳票的控罪。陳特委裁判官頒令：(1) 上訴人須繳交罰款合共28,000 元及 (2) 上訴人須支付尚未清付而有關的工資，合共125,650 元(第 57 章第 65 條)。陳特委裁判官下令讓上訴人分1,000 期，即合共83 年，繳付罰款及未繳工資，即每月須繳付153.65 元。上訴人只曾經繳付8 期，即1,229.25 元。