Read the full judgment text of HCLA 22/2015 on BabelCite. This HCLA judgment was delivered on 20 August 2015.
1. 申索人卓先生提出本上訴許可的申請，卓先生在工作期間，拇指和手腕受傷，2014年6月30日遭公司解僱。審訊後，勞資審裁處裁定他在工傷期間遭被告人公司解僱，違反《僱員補償條例》第48條，審裁處裁定卓先生可以根據《僱傭條例》第32O及32P條，獲得賠償。卓先生被公司解僱後，才於2014年11月經別人介紹下，再尋得新的職位。審裁處裁定卓先生沒有盡力減低他的損失，因此裁定卓先生只能獲得兩個月工資，即7月及8月的工資作為賠償。卓先生在離職時的薪金是16,500元，因此審裁處裁定卓先生可以獲得33,000元賠償，扣減被告公司之前所支付的金額，卓先生根據第32P條，所得的賠償是14,690元。
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