Read the full judgment text of HCLA 000027/2005 on BabelCite. This HCLA judgment was delivered on 22 August 2005.
2. 2004年6月及7月期間，申索人被指在工作時失職。雖經由申索人解釋，但最終在被告人的管理階層開會商議後，仍決定將申索人解僱。在那之前，申索人在得悉被告人有意將其解僱時，除就有關事故作出解釋外，亦曾向被告人表示，如被告人不接納她的解釋而決定將她解僱的話，她希望被告人容許她以辭職的方式離職，以免影響她日後尋找工作之機會。
Cited by 3 cases