梁慧頤 對 L.S. Collection Hong Kong Ltd

HCME3/2014

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

小額薪酬索償仲裁處上訴2014年第3號

(原案件編號：小額薪酬索償仲裁處申索2014年第177號)

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判決書

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1.申索人梁小姐入稟小額薪酬索償仲裁處，向僱主L.S. Collection Hong Kong Limited申索賞金、加班津貼、勤工獎、車費，以及一天的代通知金差額。

2.仲裁官劉嘉慧裁定梁小姐就代通知金差額的申索得直，但其他的所有申索均不能成立。在計算代通知金金額時，仲裁官根據《僱傭條例》第7條以梁小姐的每月平均工資作為計算基礎，即是將她的基本薪金、賞金及勤工獎都計算在內，得出每天$451.61 [($9,600+$4,000+$500)/31=$451.61] 此數目。

3.梁小姐在她的上訴許可申請書中指出，僱主在解僱她時支付給她的25天未付薪金只有$7,741.94，但若是以仲裁官裁定的每天薪金$451.61計算的話，便應該是$11,742（梁小姐以26天計算）。所以梁小姐要求本席裁定僱主須向她支付薪金差額。這亦是她唯一的上訴理由。

4.正如本席在聆訊中向梁小姐解釋，由於她於仲裁處的申索中沒有就欠薪提出申索，仲裁官亦沒有就此議題作出裁定，所以她不能在上訴中才提出。再者，仲裁官所採納的$451.61此數目，只是用以計算代通知金的平均工資，與僱主在解僱她時的未付薪金沒有必然關係。有鑑於仲裁官就賞金和勤工獎的裁定，僱主只以該月的底薪$9,600以計算未付薪金，並無不妥。

5.由於梁小姐的上訴沒有勝算，亦不是基於任何法律論點，所以駁回上訴許可申請。

申索人： 無律師代表，親自出庭應訊。