Read the full judgment text of HCLA 000034/2008 on BabelCite. This HCLA judgment was delivered on 20 January 2009.
1. 這是一宗勞資審裁處的上訴案件。上訴人(即原案申索人)是答辯人(即原案被告人)的前僱員，任職廚師。在2008年1月5日，申索人與另一員工在被告人經營的餐廳廚房内吵架。他在當日被解僱。在2008年1月7日，被告人向申索人發放終止僱傭工資並給予他「另外補發半個月工資」5,250元。其後，申索人入稟勞資審裁處，向被告人申索代通知金、遣散費、有薪年假、扣薪及交替終止僱傭金。他的申索項目全部被勞資審裁處審裁官撤銷。申索人遂向高等法院原訟法庭申請上訴許可。除有薪年假外，其他的申索項目的上訴只涉及審裁官的事實裁定，而不涉及任何法律論點。因此，本席只批予申索人上訴許可就有薪年假的申索上訴，而拒絕其他申索項目的上訴許可申請。
Cited by 1 case