香港特別行政區 訴 王俊威
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1. 上訴人經審訊後,被裁定兩項「僱用不可合法受僱的人罪」,違反香港法例《入境條例》第17I (1) 條罪名成立。他不服有關的裁決,現上訴其定罪。
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HCMA 237/2021 [2022] HKCFI 2079 香港特別行政區 高等法院原訟法庭 刑事上訴司法管轄權 定罪上訴 案件編號:裁判法院上訴案件2021年第237號 (原沙田裁判法院刑事案件 2020年第4033號) ________________________
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判 案 書 1.上訴人經審訊後,被裁定兩項「僱用不可合法受僱的人罪」,違反香港法例《入境條例》第17I (1) 條罪名成立。他不服有關的裁決,現上訴其定罪。 控方案情 2.2020年3月9日早上,入境處人員在跑馬地黃泥涌道一「7-11」便利店內發現兩名過期居留人士在進行清潔工作,兩人都是不可合法在香港受僱的人。經調查後,入境處人員發現兩人的僱主為上訴人,而他們於應徵時所提供的香港身份證都是偽造的,兩人的真實姓名為唐軍和陳冰杰。 3.調查所得兩人應徵時分別出示一聲稱為唐軍的香港永久居民身份證,印有唐軍的照片和另一聲稱為許芯茹的香港永久居民身份證,印有陳冰杰的照片。根據入境處的紀錄,上述兩張身份證均為偽造的香港身份證。 辯方案情 4.上訴人選擇作供。他從事清潔工作,主要在「面書」上的群組刊登廣告招聘工人,工人會以WhatsApp 聯絡他。經初步了解後,他便會安排與對方面對面的會見。就唐軍,他相約對方在北角的一間「7-11」便利店會面,首先核對身份證,也查詢其工作經驗。唐軍表示曾也在工業大廈和商場做過清潔工作,也懂得使用「磨地機」,更指出與約10歲的兒子居住於銅鑼灣。其後上訴人便和唐軍到附近的文具店,影印身份證副本作記錄。上訴人表示唐軍雖以普通話和不純正的廣東話與他交談,但對此並不覺得奇怪,因大部份的清潔工人都是新移民。 5.至於陳冰杰,上訴人表示會面的過程和唐軍大致相同。陳冰杰表示曾在工廠大廈做過清潔工作以及懂得使用「磨地機」,與一名就讀小學的女兒住在銅鑼灣。及後他們便前往附近的文具店,影印身份證副本以作記錄。 6.辯方另一證人是上訴人的外判司機,負責接送清潔工人到不同的地點進行清潔工作。司機表示第一次接觸唐軍是對方第一天上班的時候。他將上訴人傳送給他唐軍身份證上的相片與其真實樣貌作對比,也曾觀察對方是否懂得清潔工作。因沒有出現任何問題,故沒有特別通知上訴人。 7.至於他與陳冰杰的初次接觸也是在相似的情況下發生。同樣地,他也曾核對陳冰杰的身份證以及觀察她是否懂得進行清潔工作。由於沒有出現任何問題,故此也沒有特別通知上訴人。至於工人以普通話或不純正廣東話交談,他表示並不覺得奇怪,原因是有不少工人都是這樣的。 上訴理據 8.上訴理據指(i) 裁判官在聆訊時過份干預,多番提問;(ii) 裁判官錯誤地拒納上訴人的證供;(iii) 裁判官沒有充分考慮辯方案情,否定上訴人實已採取切實可行的步驟。 討論 9.本席先處理第三項上訴理據。裁判官在裁斷陳述書表示:
10.本席不同意裁判官基於以上所述而達致的結論。 11.上訴人聘請的只是日薪清潔工人,廣告是在「面書」刊登的,聘請日薪清潔工人 (所謂散工) 可不是想像中容易。 12.相約面談時,上訴人所詢問的事情,包括對方家庭狀況等,在現今私隱權極高的香港,本席看不到僱主為什麼需要詳細知道。本案講及只是簡單的清潔工作,不涉及敏感又或重要的事情,兩人更非申請公務員職位。若上訴人聘請的是長工,因需要提供一系列的福利,例如有薪年假、病假津貼等,在考慮聘用成本時,可能需要詢問這些問題,但是聘請日薪清潔工人,本席相信重要的考慮是對方是否能夠稱職。 13.再者,裁判官在裁斷陳述書內表示,在考慮了上訴人的證供後,拒絕接納上訴人曾經在北角的一間便利店分別會見唐軍和陳冰杰。若然如此,當裁判官表示上訴人所做的三件事,即曾檢查過兩人的身份證,查問兩人有沒有相關的工作經驗和影印他們的身份證便不能成立。本案的證據不容許裁判官一方面表示沒有會見,另一方面卻接納上訴人曾在會見中做了三件事。 14.基於以上所述,本席信納上訴人已採取切實可行的步驟。再者,裁判官在裁斷陳述書部份所述,似也犯駁。 15.上訴得直,定罪撤銷,刑罰擱置。
答辯人:由律政司署理高級檢控官鄧芷琳代表香港特別行政區 上訴人:由鄧黃張律師事務所轉聘馮振華大律師及江美儀大律師代表 |
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