香港特別行政區 訴 鄭俊傑

DCCC 1136/2021

[2024] HKDC 73

香港特別行政區

區域法院

刑事案件2021年第1136號

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判刑理由書

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1.被告經審訊後，被裁定一項「藉公職作出不當行為」罪罪名成立。涉案日期由2016年8月至2018年12月。

案情

2.香港郵政在2016年8月開始着手統籌新網頁平台，被告是香港郵政e-services department section的主管，需要負責新網頁的項目，包括申請資金、草擬標書及參加會議等等。

3.在招標前，被告部門需要作市場調查，收集市場資料。

4.被告的表姐Daisy Chow營運泰美科技有限公司，Daisy的丈夫為Kenneth，妹妹是Karen，三人同在泰美工作。

5.被告指示其下屬PW7接觸泰美，由該刻開始，泰美參與香港郵政簡介會，其後在2017年中入標，同年9月中標。該項目由泰美執行，被告作為項目主管，需要對該項目作出監管，控制及提供技術意見。

6.由始至終，被告作為公職人員，賦予權力及責任，沒有向上司作出申報三人有直接利益衝突的關係。

7.被告的上司指出，被告的行為令公眾人士感到不公平，因為招標過程需要公平，公正及公開。

8.涉案時段為期兩年四個月。

求情

9.被告人現年45歲，已婚，被告以往並無定罪紀錄。

10.辯方求情引用不同案例，意指這類型的案件沒有量刑指引，判刑可以判處緩刑或社會服務令。

11.辯方所指的案例，包括：–

(a)  HKSAR v Yuen Wai Chong [2016] 1 HKLRD 718；

(b)  HKSAR v Ho Hung Kwan Micahel (2013)  16 HKCFAR 525；及

(c)  HKSAR v Chung Tak Lan HCMA 698/1999。

12.本席表明不會考慮社會服務令，被告是經審訊後被定罪。

13.此外，辯方陳詞亦提及被告在香港郵政工作11年期間，香港郵政曾向被告發出三封 “Letter of Appreciation”，分別為2010年、2011年及2015年。

14.另外，被告被捕後，亦收到Civil Service Bureau發出給被告的Civil Services Award Scheme 2019。

15.至於PW4，被告的上司，分別在2017年4月及7月，寫了兩次被告的Performance Evaluation Report。

16.從中可見，香港郵政欣賞被告的才華，被告的工作能力及表現對香港郵政有正面的貢獻。

17.被告現任的上司及以往在香港郵政工作的同事也有同樣的讚譽，認為被告的工作表現傑出，具有領導能力，是一名不可多得的人才。

18.今天，被告現任的僱主及香港郵政過往的同事，亦有出庭以作支持。

19.事發在2018年，至今已有五年。被告及家人的心理健康受到嚴重影響，飽受精神折磨，被告經常感到焦慮及緊張，被告的妻子自此患上焦慮症及驚恐症。

20.被告在求情信中指出，他已深感後悔，希望本席給予更生機會。

21.被告在2021年12月被起訴，失去一份穩定工作，被告沒有因此放棄，他努力尋找工作，在六個月後，找到現任工作。他的努力，除了辯方陳詞指出 “更生” 一點之外，也得到上司的欣賞。被告亦向上司表白關於是次審訊，但仍得到上司挽留。

22.本席考慮以下因素：–

(a)  被告以往並無定罪紀錄；

(b)  被告已從中汲取教訓，重犯機會低；

(c)  被告對香港郵政的貢獻；

(d)  被告在過程中沒有任何金錢得益；及

(e)  被告亦非泰美的員工或董事，亦沒有證供顯示投資該公司。

23.故此，刑罰可判以緩刑。

24.本職採納九個月為量刑起點，考慮到案發至今已有五年，可寬減三個月，刑期減至六個月，緩刑18個月，即是18個月內不得干犯任何罪行，一經定罪，法庭將會執行緩刑令。