香港特別行政區 訴 林佩珍

HCMA144/2009

香港特別行政區

高等法院原訟法庭

刑事上訴司法管轄權

判刑上訴

案件編號：裁判法院上訴案件 2009 年第 144 號

(原粉嶺裁判法院傳票 2008 年第 14193 至 14199 號)

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主審法官：高等法院原訟法庭法官張慧玲

聆訊日期：2009 年 4 月 28 日

裁決日期：2009 年 4 月 28 日

判案理由書日期：2009 年 5 月 4 日

判 案 理 由 書

1.上訴人面對7 張傳票，指她身為僱主沒有在僱傭合約終止後7 天支付僱員薪金，違反香港法例第57 章《僱傭條例》第25及63(c) 條。該7 張傳票涉及7 名僱員，總欠薪金為33,618 元。

2.上訴人承認該7 張傳票的指控，每張傳票被判罰款8,000 元(即共罰款56,000 元)及被頒令交還欠薪。上訴人就有關罰款提出上訴。

3.本席在聆訊後駁回上訴，以下是本席的理由。

控方案情

4.案情顯示上訴人經營餐廳，僱用多名員工，其中包括該7 張涉及傳票的僱員。餐廳於2008 年5 月1 日突然結業。員工嘗試找尋上訴人不果後前往勞工處求助。該7 名員工中，有兩人在餐廳結業前已離職，但一直被拖欠4 月的薪金；亦有兩人在4 月30 日收到支付薪金的支票，但支票不能兌現。

5.勞工處安排勞資雙方於5 月14 日談判，但上訴人沒有出席。僱員其後入稟勞資審裁處，上訴人亦在兩次聆訊中缺席。最後勞資審裁處於7 月16 日頒令上訴人支付欠薪。勞工處亦向上訴人發出本案所涉及的7 張傳票。

求情陳詞

6.上訴人在認罪後向法庭呈交了求情信，信中提到因經濟不景，未能繳付舖租，遭業主向法庭申請封舖。她指為繳付僱員薪金及供養3 名子女，已花盡一生積蓄，並欠下債項幾十萬元。

判刑

7.裁判官為了解上訴人的背景，在判刑前要求感化官為上訴人撰寫背景及財政狀況報告。裁判官在列出上訴人的家庭及經濟背景後說 ：

「 根據僱傭條例第63C條，上訴人所干犯的罪行，罰款上限由2006年3月30日之前的200,000元提升到現在的350,000元，監禁期從1年增加到3年。

本庭認為相關條例的定立是保障員工在僱傭合約終止後的規定時間內收到應得薪酬，資方不能拖久薪金，亦不可拖延支付工資時間。每個員工背後都有一個家庭，每個員工都可能是家庭的唯一經濟之柱，支付薪金的責任在僱主，此乃一項重大責任，亦是相關條例的精神。因此拖欠薪金是嚴重罪行，是社會關注和不容的，從提高罰則上限可見一班。」

上訴理據

8.無律師代表的上訴人在「不服判處向法官提出上訴的通知書」指裁判官的判罰太重，使她沒法負擔。她指裁判官沒有詳細查閱案件，及不願意看她呈上的求情信，對她極不公平。其後上訴人再以書面陳詞。基本上，上訴人重申她的景況，指她有28 名員工，傳票涉及的祇有7 名，她已盡量將傷害減至最低。她指在裁判法院聆訊時她認為可以每月1,500 元分期還款，但其後因腰痛不能工作，致被解僱。她指她心力交瘁，希望本席撤銷全部罰款，否則她情願坐牢。

討論

9.本席認同答辯人代表高級檢控官陳淑文的書面陳詞。上訴人呈上求情信件時，裁判官要求上訴人把內容讀出，而上訴人亦照辦，這並不表示裁判官不願意看求情信。他要求上訴人親自清楚地把內容讀出並無不妥，亦沒有對上訴人構成任何不公平之處。

10.正如裁判官所言，拖欠薪金是嚴重的罪行。本案涉及被拖欠薪金的員工有7 名，欠薪達3 萬3 千多元。餐廳倒閉後，上訴人對欠下這7 名員工的薪金一事採取不聞不問的態度，既不出席由勞工處舉辦的調停會議，又在勞資審裁處的聆訊中缺席；即使勞資審裁處頒令後，上訴人至傳票的審訊日仍拖欠該7 名員工的薪金。

11.另在感化官報告中，上訴人提及餐廳的生意自2007 年11 月開始一落千丈，至2008 年1 月起更拖欠兩個月的租金。在入不敷支的情況下，上訴人仍在4 月期間聘請多名僱員，可見上訴人在明知經營困難，餐廳隨時有結業之危又沒有能力支付員工薪金的情況下，仍不停聘請新員工，上訴人是一名自私的僱主。

12.本席考慮裁判官的判刑理由，實看不出判罰有何不妥之處。上訴人干犯的罪行，絕不可以不予判罰，否則違背了立法原意。

13.正如裁判官所言，罰款56,000 元祇是欠薪的1.67 倍，罰款絕非過重；況且裁判官已接受上訴人的要求，容許她按其能力以每月1,500 元分期繳付罰款及欠薪，因此還款期長達6 年。本席認為裁判官已在可能範圍內盡量輕判上訴人。

14.本席不認為本案的恰當刑罰是判令監禁，但若上訴人自覺心力交瘁，不能或不想繼續繳款，情願以坐牢代替罰款，那將會是上訴人的自我選擇，本席不能干預。

控方：由律政司高級檢控官陳淑文代表香港特別行政區。

辯方：無律師代表，親自應訊。