Read the full judgment text of HCLA 56/2003 on BabelCite. This HCLA judgment was delivered on 28 June 2005.
1. 被告人與申索人訂有僱傭合約，本上訴關乎的是申索人就該合約所享有的權利。申索人在2001年被解僱，他們指稱被告人變相解僱他們。被告人則指申索人缺勤，因此遭即時解僱。由於被告人與地下鐵路公司的清潔合約自2001年12月1日起不獲續約，被告人重新調派申索人，案中的爭議就是圍繞調派所引發的法律效力。
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